Особливості працевлаштування та застосування праці інвалідів
Працевлаштування та застосування праці інвалідів – питання, яке потребує особливої уваги кожного роботодавця, адже факти порушення законодавства щодо праці особи, котра має статус інваліда розцінюються як порушення законодавства про працю та можуть стати причиною залучення винних осіб до адміністративної відповідальності. Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів відповідно до ч. 2 ст. 188-1 КпАП тягне за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян .