Відділення Національної служби посередництва і примирення в Закарпатській області інформує, що 05 вересня 2023 року оприлюднено законопроєкт «Про колективні трудові спори», ознайомитись з яким можна за посиланням: http://surl.li/kuzty
Законопроєкт розроблений з метою імплементації європейських стандартів та конвенцій Міжнародної охорони системи вирішення трудових спорів у національне законодавство, реалізації пункту 48 Плану дій з реалізації Національної стратегії у сфері прав людини на 2021-2023 роки щодо створення ефективного механізму позасудового врегулювання колективних трудових спорів.
Робочою групою, утвореною Національною службою посередництва і примирення на виконання Національної стратегії у сфері прав людини на 2021-2023 роки, до складу якої ввійшли також представники інших відповідальних виконавців (Спільні представницькі органи сторони роботодавців, репрезентативних профспілок, Мінекономіки, Національної тристоронньої соціально-економічної ради, громадських організацій, експертів, наукової академічної спільноти), проведено 56 засідань.
У законопроєкті закладено основи для:
- розвитку соціального діалогу, посилення ролі переговорів та колективних угод (договорів);
- розвитку інституту «трудової медіації»;
- розширення інституту альтернативних способів вирішення колективних трудових спорів;
- cпрощення процедури вирішення колективних трудових спорів;
- розвантаження судів шляхом стимулювання звернення сторін до примирних процедур, трудового арбітражу;
- чіткого та зрозумілого регулювання права на страйк та колективних дій роботодавця.
Зауваження та пропозиції до законопроєкту просимо надсилати до 22 вересня 2023 року на електронну пошту відділення Національної служби посередництва і примирення в Закарпатській області Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. '; document.write( '' ); document.write( addy_text78089 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. .
